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高歌人才觀“人是第一資本”

　   風雨兼程，高歌成長為國產(chǎn)電爐知名品牌，始終堅持“人是第一資本”。也正是高歌識才、愛才、育才、人盡其才的人才觀，成就了高歌頂尖團隊與穩(wěn)步擴張的事業(yè)。
　　“識人之明”
高歌本著“用人不疑、疑人不用”的原則，人盡其才，讓忠誠于高歌事業(yè)的人到合適的崗位上去，給員工提供充分展現(xiàn)個人才華與實現(xiàn)個人價值的舞臺。
　　“寬松的發(fā)展空間與平臺”
　　本著開放式人力資源管理理念，高歌給員工充分的自主權，員工無須揚鞭自奮蹄。高歌海納人才，所有中高層領導全部從內(nèi)部提拔，人員穩(wěn)定堅固，大多數(shù)中高層都伴隨著高歌的成長，匯集成了一支睿智、上進、敬業(yè)、忠誠、勤奮、廉潔自律的精英團隊。
　　“鞭策員工隨企業(yè)一起成長”
　　“逆水行舟，不進則退”。為促使員工隨企業(yè)一起成長，高歌在員工培訓方面投入了大量人力、物力、財力，對公司所有員工進行產(chǎn)品、技術、操作、質(zhì)量體系、營銷、管理等方面的系統(tǒng)培訓。為幫助員工實現(xiàn)個人價值，高歌定期為企業(yè)員工提供系統(tǒng)培訓，保證員工隨高歌事業(yè)同步前進。
　　在高歌，每個人努力付出時，人生價值都會在工作中得到彰顯；在高歌，每個人享受辛勤工作的豐厚回報時，人生目標都會在愉悅的工作環(huán)境中更加清晰！
　　員工價值觀一個優(yōu)秀的員工應該是： 善于學習   勤奮工作   暢享生活我們十分重視人才的引進和培養(yǎng)，對員工進行多層次、多領域的后續(xù)培養(yǎng)，并將后續(xù)教育與培訓作為員工的特殊福利，努力提高員工的職業(yè)技能和整體素質(zhì)，并為員工提供廣闊的發(fā)展空間與才能展示的舞臺。
　　通過培訓與實踐結合，使員工從技術型人才轉向管理型人才發(fā)展、從專業(yè)化向職業(yè)化轉變，在個人的綜合能力與素質(zhì)得以提升的同時，使企業(yè)獲得長足的進步與發(fā)展。
　　“以廠為家”、“愛廠如家”，高歌有不同的理解，既為家園，就要讓員工有家的歸屬感、安全感、依托感，因此，我們將不斷改善和提高員工的福利待遇，作為企業(yè)文化建設中重中之重的工作。努力為員工謀求福利，創(chuàng)造安全、整潔、寬松的工作氛圍，滿足員工不同層面的物質(zhì)與精神文化需求，使員工得以暢享人生、盡情地享受生活！